Білоруський сервіс

Легенда таємного: Резюме має бути написано з орфографічними помилками і великою кількістю описок. Досвід роботи — 1,5 року, за цей час змінив 4 місця роботи. На співбесіді таємний повинен був критикувати колишніх роботодавців. Так само повинен був запізнитися на співбесіду. І в резюме ми написали, що кандидату важливо, що б робота перебувала в 30 хвилинах їзди від будинку. А місце проживання по карті підібрали таке, що б цей останній пункт точно не дотримувався.

Загалом ми максимально намагалися показати кандидата як безвідповідальну, необов’язкову і неуважну людину. Людину, яка не бачить проблем в собі, а тільки в Роботодавці і постійно змінює місце роботи не затримуючись більше 4-х місяців. + до негативних якостей кандидата ми додали очікування від роботи, які не будуть виконані.

Як ви пам’ятаєте — HR з радістю прийняла такого співробітника.

Подивившись наш звіт і прослухавши запис співбесіди Керівник зробив висновок про те, що такого кандидата ні в якому разі не можна брати на роботу. Однак, як ми пам’ятаємо — сталося зворотне.

Поспілкувавшись з керівником я запропонував для чистоти експерименту провести ще одну перевірку з «гарним» кандидатом, однак керівник відмовився, оскільки доказів некомпетентності HR було достатньо.

Підготувався керівник і запросив рекрутера на розмову, та б поспілкуватися і вислухати коментарі співробітника. Закінчили вони читати звіт і слухати запис співбесіди, але поспілкуватися не вдалося. Рекрутер мовчки встала і вийшла з кабінету, при цьому не відреагувала на всі спроби керівника поспілкуватися. (Причому керівник каже, що ні грама агресії в її бік не було і розмова планувалося провести в хорошому ключі…) Через 20 хвилин HR принесла заяву за власним.

Я б не робив з цього окремий пост, якби не така реакція дівчини. Ні про яке відпрацювання і передачі попередньої роботи новому співробітнику мови і не йде.

Це вся інформація, яку я вивудив сьогодні з керівника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code